(число в конце строки- номер страницы с которой
начинается глава или параграф)
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теория управления персоналом в организации 6
1.1 Персонал организации, его классификация 6
1.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом в
международной компании. 29
1.3 Необходимость создания службы управления персоналом и её функции в
международной компании 41
Глава 2. Современное состояние системы управления персоналом организации 50
2.1 Особенности управления персоналом в международной компании 50
2.2 Подготовка персонала в организации. 54
2.3 Модели руководства и их анализ для службы персонала. 55
Глава 3 Создание службы управления персоналом в организации 60
3.1 Обоснование организационной и штатного состава службы. 60
3.2 Функциональные задачи службы в международной компании. 66
3.3 Использования новых средств в управлении персоналом 75
3.4 Первоначальные действия в первый период работы созданной службы
персонала 76
Заключение 82
Список использованной литературы 85
Приложения 87
Приложение 1. Должностная инструкция директора по персоналу 87
Приложение. 2 Программа набора и адаптации персонала «Oriflame» 93
Приложение 3. Кадровая политика представительства “Oriflame” по странам СНГ,
на 2004 год 94
План работы- это
динамическое поле, которое собирается в зависимости от содержания работы, и
поэтому оно не передается просто как текст. Я давно не пользуюсь такими
допотопными методами как написание плана вначале работы, и затем подстановкой
страниц, но об этом на другой странице..)
Вы всегда можете связаться со мной по e-mail referats-spb@yandex.ruили перейдя на основной и ныне полноценно функционирующий сайтwww.diplom-referat.su;
модифицировано :15 февраля 2011 года.
