Проблема эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД представляется достаточно актуальной.

Функциональные состояния являются одной из категорий, обеспечивающих эффективную профессиональную деятельность. Рассмотрим теоретический аспект проблемы влияния функционального состояния на эффективность профессиональной деятельности.

Как известно, от состояния человека зависит его возможность эффективно выполнять тот или иной вид деятельности. Отклонение от оптимального функционирования системы ведет, как правило, к снижению эффективности деятельности.

Многочисленные исследования в области инженерной психологии, эргономики, психологии труда, медицине и физиологии рассматривают понятие функционального состояния человека.

Многие авторы отмечают комплексный характер этого явления. Так, В.И.Медведеврассматривает функциональное состояние как совокупность функций и качеств, которые обеспечивают выполнение необходимых рабочих операций.

В.П.Загрядскийопределяет функциональное состояние как совокупность характеристик физиологических функций и психофизиологических качеств, обеспечивающих эффективность выполнения действий.

В.Л.Марищукрассматривает функциональное состояние как симптомокомплекс физиологических и психофизиологических характеристик, от которых зависит активность систем организма, в том числе его работоспособность.

По мнению В.П.Зинченко и А.Б.Леоновой, оценка уровня функционального состояния дается по анализу групп физиологических и психологических показателей, причем функциональное состояние определяется как интегральная величина актуальных свойств человека, обеспечивающих эффективность деятельности.

Рассматривая психофизиологическое состояние, Е.П.Ильин, понимает его как целостные реакции личности на внешние и внутренние стимулы, направленные на достижение полезного результата. Состояния, по мнению Е.П.Ильина, включают в свою структуру различные функциональные системы и уровни регулирования, начиная с вегетативных и двигательных систем и кончая высшими психическими уровнями регулирования, связанными с мотивами, волей и т. п.

Итак, опираясь на мнения многих авторов, можно заметить, что функциональные состояния формируются под влиянием показателей тех систем, которые оказывают непосредственное влияние на эффективность деятельности, при чем чаще изучаются психологические и физиологические показатели.

Таким образом, функциональные состояния и эффективность деятельности находятся во взаимосвязи, при чем психофизиологическое состояние человека выступает в качестве интегральной характеристики психического стресса, личности, мотивов в ходе ответственного отношения к профессиональной деятельности.

В настоящее время исследуется множество форм состояний, но если рассматривать те состояния, которые в большей степени связаны с результативностью деятельности, то можно придерживаться следующей классификации:

1. Состояния благоприятные и неблагоприятные (Ильин Е.П., Леонова А.Б., 1984).

2. Эмоциональная и операциональная напряженность (Наенко Н.И., Баевский Р.М., 1979).

Одним из видов функциональных состояний является стресс, характеризующийся достаточно высоким уровнем нервно-психического напряжения. Он может приводить к значительным изменениям в мышечно-двигательном аппарате, общей скованности, возрастанию тремора, ухудшению координации движений.

При изучении эмоционального стресса В.П.Загрядский и А.В.Захаров приходят к выводу, что он представляет собой неадекватное нервно-психическое напряжение, которое характеризуется дискоординацией физиологических и психических функций человека и проявляется в снижении эффективности трудовой деятельности. Признаком устойчивости состояния является согласованная интегративная работа всех систем организма, это единство вегетативной, психической и двигательной функций; при рассогласовании наступает снижение продуктивности деятельности.

Исследование проблемы повышения эффективности профессиональной деятельности предполагает наряду с изучением функциональных состояний, такие вопросы, как влияние мотивации на профессиональную деятельность, психическая саморегуляция, социально-психологические аспекты продуктивности деятельности, что и предполагается в наших дальнейших исследованиях применительно к профессиональной деятельности в органах внутренних дел.